Demissões na Microsoft: corte de 6.800 funcionários em 2025 mesmo com lucros recordes: entenda os motivos
Multinacional norte-americana cortará mais 6.800 postos de trabalho em 2025, mesmo com lucros bilionários em alta
Em um movimento que reforça a tendência de reestruturação nas big techs, a Microsoft confirmou nesta terça-feira (13) uma nova rodada de demissões na Microsoft, afetando cerca de 3% da sua força de trabalho global. Isso representa aproximadamente 6.800 profissionais desligados em diferentes áreas, níveis hierárquicos e regiões onde a empresa atua, inclusive nos Estados Unidos, seu principal mercado.
A medida, de acordo com comunicado da própria empresa, visa “implementar mudanças organizacionais necessárias para garantir o sucesso em um mercado dinâmico e altamente competitivo”. Com cerca de 228 mil colaboradores ao final de junho do ano anterior — sendo 126 mil apenas nos EUA —, a companhia já havia promovido cortes significativos em 2023, com cerca de 10 mil demissões, alegando motivos semelhantes de reorganização.
Demissões na Microsoft: impacto global mesmo com alta lucratividade
As novas demissões na Microsoft ocorrem num contexto em que a empresa apresenta indicadores financeiros robustos. Apenas no terceiro trimestre fiscal, a gigante tecnológica norte-americana reportou lucro de US$ 25,824 bilhões, um crescimento expressivo de 18% em relação ao período anterior. A receita trimestral também subiu, chegando a US$ 70,066 bilhões, alta de 13%.
Quando se analisa o acumulado dos três primeiros trimestres fiscais, o desempenho segue impressionante: lucro total de US$ 74,599 bilhões e receita de US$ 205,283 bilhões — o que representa avanços de 12,9% e 13,8%, respectivamente. Ainda assim, a companhia sustenta que a reestruturação com cortes de pessoal é uma medida estratégica e necessária diante das transformações tecnológicas e de mercado.
Transformações no setor de tecnologia intensificam cortes
As demissões na Microsoft não estão isoladas no setor. Desde 2022, as maiores empresas de tecnologia do mundo, como Amazon, Google e Meta, vêm promovendo ajustes em suas estruturas de pessoal, cortando milhares de empregos como parte de uma adaptação à nova realidade digital, marcada por avanços em inteligência artificial, automação e mudanças nos padrões de consumo pós-pandemia.
A justificativa comum entre essas empresas é a busca por eficiência operacional, redução de custos e preparação para investimentos em áreas emergentes como computação em nuvem, IA generativa e serviços corporativos de dados.
Quais áreas da Microsoft foram mais afetadas pelas demissões?
Apesar da Microsoft não divulgar detalhadamente os setores mais impactados, fontes do setor apontam que os cortes podem ter atingido divisões ligadas ao desenvolvimento de software, atendimento ao cliente, equipes de marketing e até mesmo cargos administrativos.
A medida reforça uma tendência de enxugamento de estruturas que historicamente sustentavam modelos tradicionais de operação, em prol de uma nova Microsoft, mais voltada para soluções de IA e nuvem corporativa, duas frentes estratégicas para o futuro da companhia.
Reestruturação segue estratégia de longo prazo da empresa
Sob a liderança de Satya Nadella, CEO da Microsoft desde 2014, a companhia tem mantido uma trajetória sólida de crescimento e inovação. A aposta em serviços baseados em nuvem como o Azure, além da incorporação de recursos de inteligência artificial em produtos como o Office e o Bing, reforçam o posicionamento estratégico da empresa rumo à próxima geração de soluções digitais.
As demissões na Microsoft, segundo analistas, se alinham a esse planejamento de longo prazo: cortar custos de forma pontual para redirecionar investimentos para setores com maior potencial de retorno e escalabilidade global.
A lógica por trás dos cortes mesmo em meio a lucros crescentes
Um dos principais questionamentos dos observadores do mercado é: por que realizar cortes tão expressivos mesmo com resultados financeiros tão positivos?
Especialistas apontam que a lógica se baseia no conceito de gestão preventiva de riscos e otimização contínua dos recursos. A Microsoft, apesar dos lucros crescentes, antecipa-se às possíveis mudanças macroeconômicas, variações cambiais e instabilidades geopolíticas que possam afetar seu desempenho no médio prazo.
Além disso, a empresa está alocando recursos significativos para áreas de pesquisa e desenvolvimento (P&D) em inteligência artificial, nuvem híbrida, segurança cibernética e novos dispositivos de hardware. Nesse cenário, o redimensionamento da força de trabalho se apresenta como uma medida de “realocação estratégica”.
Como o mercado reagiu às novas demissões na Microsoft
As ações da Microsoft apresentaram leve oscilação após o anúncio das demissões, mas mantiveram estabilidade no índice Nasdaq, refletindo a confiança dos investidores na estratégia de longo prazo da empresa.
Analistas do setor avaliam que o impacto das demissões é mais simbólico do que estrutural, já que a base de colaboradores segue robusta e os projetos prioritários continuam recebendo investimentos.
Microsoft foca no futuro com mais inteligência artificial e menos estrutura tradicional
A principal prioridade da Microsoft para os próximos anos é consolidar sua liderança no campo da inteligência artificial generativa. A parceria com a OpenAI, criadora do ChatGPT, já rendeu produtos inovadores integrados ao pacote Microsoft 365 e ao navegador Edge. Essa linha de atuação deve ser expandida, com foco em soluções personalizadas para empresas, além da contínua evolução do Azure.
As demissões na Microsoft, portanto, são parte de um movimento estratégico mais amplo de transformação digital, que envolve não apenas reestruturação de pessoal, mas também um reposicionamento cultural e tecnológico da organização.
Expectativas para o próximo ano fiscal
Com o atual ritmo de crescimento e os movimentos estratégicos em andamento, o próximo ano fiscal da Microsoft promete consolidar a nova fase da empresa. Mesmo com as demissões, a expectativa é de que o faturamento continue em alta, especialmente impulsionado pelos serviços corporativos e licenciamento de software empresarial.
No entanto, os desafios permanecem: concorrer com rivais como Google Cloud e Amazon Web Services, manter a liderança em inovação em IA e lidar com as pressões regulatórias que vêm crescendo nos Estados Unidos e na União Europeia.
