Como Fazer o Cálculo de Rescisão Trabalhista: Guia Completo para Entender Seus Direitos

O cálculo de rescisão trabalhista é essencial para garantir que o trabalhador receba todas as verbas rescisórias corretamente ao término de seu contrato de trabalho. Esses valores variam de acordo com o motivo da rescisão, o tempo de serviço e o salário acordado. Neste guia completo, explicaremos como calcular rescisões em diferentes cenários, desde demissões com ou sem justa causa até rescisões por acordo ou indiretas, além de destacar os direitos garantidos por lei.

O Que São Verbas Rescisórias?

As verbas rescisórias representam os valores devidos ao trabalhador no encerramento do vínculo empregatício. Conforme a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), todo empregado tem direito a receber:

Saldo de salário (dias trabalhados no mês da rescisão);
Férias vencidas e proporcionais, com adicional de 1/3;
13º salário proporcional.

Esses valores devem ser pagos em até 10 dias corridos após a rescisão contratual. O cálculo pode variar dependendo do motivo da rescisão, como veremos a seguir.

Tipos de Rescisão e Como Afetam o Cálculo

1. Rescisão Sem Justa Causa

A rescisão sem justa causa é a mais comum e ocorre quando o empregador decide encerrar o contrato de trabalho sem um motivo específico. Neste caso, o trabalhador tem direito a:

Saldo de salário;
Férias proporcionais e vencidas, com adicional de 1/3;
13º salário proporcional;
Multa de 40% sobre o saldo do FGTS;
Saque do saldo do FGTS;
Guias para o seguro-desemprego;
Aviso prévio indenizado, caso aplicável.

O advogado trabalhista Ruy João Ribeiro explica que a multa de 40% do FGTS deve ser calculada sobre todos os depósitos obrigatórios feitos pela empresa, incluindo os meses em que o depósito não foi efetuado.

2. Rescisão por Justa Causa

A justa causa é aplicada quando o empregado comete uma falta grave, como má conduta ou violação de regras contratuais. Nesse cenário, o trabalhador perde alguns direitos, recebendo apenas:

Saldo de salário;
Férias vencidas e proporcionais, com adicional de 1/3;
13º salário proporcional.

Não há direito à multa do FGTS, saque do fundo ou seguro-desemprego.

3. Pedido de Demissão

Quando o trabalhador solicita o desligamento, os direitos também são limitados. Ele tem direito a:

Saldo de salário;
Férias proporcionais e vencidas, com adicional de 1/3;
13º salário proporcional.

Neste caso, é obrigatório cumprir 30 dias de aviso prévio, ou o empregador pode descontar o valor referente ao período não trabalhado. Não há direito à multa do FGTS nem ao seguro-desemprego.

4. Rescisão por Acordo

Essa modalidade foi introduzida com a Reforma Trabalhista, permitindo que empregador e empregado encerrem o contrato de forma mútua. Os direitos incluem:

Saldo de salário;
Férias proporcionais e vencidas, com adicional de 1/3;
13º salário proporcional;
20% de multa sobre o saldo do FGTS;
Saque de até 80% do saldo do FGTS.

O empregado não tem direito ao seguro-desemprego e o aviso prévio é pago pela metade.

5. Rescisão Indireta

Conhecida como a “justa causa do empregador”, a rescisão indireta ocorre quando o trabalhador solicita à Justiça o encerramento do contrato devido a violações contratuais graves pelo empregador. Após decisão judicial favorável, o trabalhador recebe os mesmos direitos de uma rescisão sem justa causa, incluindo multa de 40% do FGTS e seguro-desemprego.

Como Calcular as Verbas Rescisórias?

Passo a Passo:

Saldo de Salário: Divida o salário mensal por 30 e multiplique pelos dias trabalhados no mês.
- Exemplo: Salário de R$ 3.000,00 e 15 dias trabalhados = R$ 1.500,00.
Férias Proporcionais: Divida o salário por 12 e multiplique pelos meses trabalhados no ano. Adicione 1/3 do valor.
- Exemplo: Salário de R$ 3.000,00 e 6 meses trabalhados = R$ 1.500,00 + R$ 500,00 (adicional de 1/3) = R$ 2.000,00.
13º Salário Proporcional: Divida o salário por 12 e multiplique pelos meses trabalhados.
- Exemplo: Salário de R$ 3.000,00 e 8 meses trabalhados = R$ 2.000,00.
Multa do FGTS: Calcule 40% sobre o total dos depósitos do FGTS realizados pela empresa.
Aviso Prévio: Corresponde a 30 dias de salário, podendo ser estendido por mais 3 dias por ano trabalhado, até um limite de 90 dias.

Quais São os Descontos Aplicados?

Os descontos obrigatórios incluem:

INSS: Segue as alíquotas progressivas, conforme a faixa salarial.
Imposto de Renda: Aplicável a salários acima do limite de isenção.
Outros: Planos de saúde, vale-transporte e adiantamentos, desde que previstos em contrato.

Ferramentas para Cálculo de Rescisão Trabalhista

Uma ferramenta recomendada para facilitar o cálculo é o e-Social, sistema oficial do governo federal. Nele, empregadores podem inserir dados do funcionário e gerar automaticamente os valores das verbas rescisórias.

O cálculo de rescisão trabalhista pode parecer complexo, mas entender os direitos e os valores envolvidos é fundamental para evitar prejuízos. Caso haja dúvidas ou divergências nos valores, recomenda-se buscar orientação jurídica.