P&G Brasil anuncia novas líderes e reforça compromisso com diversidade e protagonismo feminino
A P&G Brasil anunciou nesta terça-feira (28) a promoção de quatro executivas a posições de destaque em áreas estratégicas da companhia, reforçando seu compromisso com a diversidade, a equidade de gênero e a formação de lideranças femininas em cargos executivos. As mudanças contemplam as áreas de Recursos Humanos, Compras, Finanças e Hair Care, e marcam uma nova fase da gestão da multinacional no país.
As novas líderes são Diana Salcedo, vice-presidente de Recursos Humanos; Thaís Torritani, diretora sênior de Compras; Érica Visnadi, diretora sênior de Finanças; e Marjorie Teixeira, diretora de Hair Care e Talkability.
Com as nomeações, a P&G Brasil reforça sua estratégia global de promover talentos internos, ampliar a presença de mulheres em posições de liderança e fortalecer a representatividade em diferentes áreas de atuação.
Diana Salcedo assume a vice-presidência de Recursos Humanos da P&G Brasil
Com 23 anos de trajetória na empresa, Diana Salcedo se torna a primeira mulher a ocupar o cargo de vice-presidente de Recursos Humanos da P&G Brasil.
A executiva construiu uma carreira sólida na multinacional, tendo atuado em países como Panamá, Estados Unidos e Costa Rica, onde ocupava o cargo de diretora sênior de RH antes de assumir a nova função no Brasil.
Durante sua passagem pela planta de Manaus (AM), Diana foi responsável pela implementação de projetos de cultura organizacional e pela criação de programas de desenvolvimento de talentos. Agora, seu desafio será liderar as estratégias de gestão de pessoas, equilíbrio de gênero e inclusão corporativa em toda a estrutura nacional da empresa.
A chegada de Diana à vice-presidência representa um marco para a companhia, que historicamente tem sido reconhecida por suas políticas de valorização da diversidade e do empoderamento feminino.
Thaís Torritani é a nova diretora sênior de Compras e primeira brasileira no cargo
Com 13 anos de carreira na P&G Brasil, Thaís Torritani foi promovida a diretora sênior de Compras, tornando-se a primeira brasileira a ocupar essa posição dentro da organização.
A executiva é responsável pela integração da cidadania corporativa às operações globais de compras, unindo eficiência operacional e sustentabilidade. Em sua trajetória, Thaís liderou projetos de cadeia de suprimentos responsáveis, que priorizam fornecedores com práticas sustentáveis e inclusivas.
Com essa nova função, ela passa a comandar a área de compras estratégicas no país, alinhando o desempenho da subsidiária brasileira aos padrões de excelência globais da P&G.
Sua nomeação reflete o objetivo da P&G Brasil de consolidar lideranças locais com atuação global, incentivando o protagonismo de talentos nacionais em posições de alto impacto.
Érica Visnadi assume a diretoria sênior de Finanças da P&G Brasil
Com uma trajetória de 11 anos na companhia, Érica Visnadi foi nomeada diretora sênior de Finanças, área estratégica que sustenta o crescimento sustentável e a inovação da empresa no mercado brasileiro.
Érica iniciou sua carreira na fábrica de Louveira (SP) como estagiária e, desde então, se destacou por sua visão analítica e seu comprometimento com os valores corporativos da P&G.
Além de sua sólida experiência financeira, a nova diretora também é reconhecida por sua atuação em fóruns de equidade, inclusão e empoderamento feminino, reforçando o posicionamento da empresa como uma das mais comprometidas com a agenda ESG (Environmental, Social and Governance).
Sob sua liderança, a área de Finanças da P&G Brasil deve continuar alinhando eficiência de custos, inovação e responsabilidade social, pilares que sustentam o crescimento da multinacional no país.
Marjorie Teixeira retorna ao Brasil para liderar a área de Hair Care e Talkability
Após anos de atuação na P&G América Latina, Marjorie Teixeira retorna ao Brasil para assumir a posição de diretora de Hair Care e Talkability — área que engloba as marcas líderes da companhia no segmento de cuidados capilares.
Com 14 anos de experiência na empresa, Marjorie ocupava o cargo de líder de comunicação corporativa e de marca para a América Latina, onde conduziu campanhas de alto impacto e estratégias de branding que reforçaram o posicionamento da P&G como referência em inovação e propósito de marca.
Em sua nova função, a executiva será responsável por impulsionar o portfólio de beleza, que inclui marcas icônicas como Pantene, Head & Shoulders e Herbal Essences, além de liderar ações de talkability, estratégia que busca conectar as marcas com o público por meio de experiências relevantes e engajamento digital.
A chegada de Marjorie à liderança marca uma nova fase para o portfólio de beleza da P&G Brasil, com foco em crescimento sustentável e comunicação integrada.
P&G Brasil: cultura de liderança e valorização da diversidade
As novas nomeações reforçam a filosofia da P&G Brasil de promover lideranças internas, com base na meritocracia, na performance e no alinhamento à cultura corporativa global da empresa.
A multinacional é reconhecida por seu modelo de “build from within”, ou seja, formar executivos dentro da própria organização. A estratégia permite identificar talentos desde os níveis iniciais e prepará-los para posições de alta liderança, valorizando a experiência e o conhecimento institucional.
Além disso, a companhia é uma das mais premiadas no país por suas políticas de diversidade, equidade e inclusão (DEI). A P&G investe continuamente em programas voltados à liderança feminina, à representatividade racial, à inclusão LGBTQIA+ e à contratação de pessoas com deficiência.
Protagonismo feminino e representatividade na liderança
Com as promoções de Diana Salcedo, Thaís Torritani, Érica Visnadi e Marjorie Teixeira, a P&G Brasil reforça um marco importante na representatividade de mulheres em cargos de alto nível.
Atualmente, mais de 50% das posições de liderança da P&G no Brasil são ocupadas por mulheres, número acima da média do mercado nacional. A política de equidade da empresa busca eliminar barreiras estruturais e criar oportunidades reais de ascensão profissional para executivas em todas as áreas.
Esse movimento reflete não apenas uma pauta de diversidade, mas uma estratégia de governança e desempenho, uma vez que empresas com maior diversidade de gênero em cargos de liderança tendem a apresentar resultados financeiros mais consistentes e ambientes de trabalho mais inovadores.
Com o anúncio, a P&G Brasil reforça seu papel de liderança global em sustentabilidade corporativa, empoderamento feminino e transformação cultural no ambiente empresarial.
A importância das novas líderes para a estratégia da P&G Brasil
Cada uma das executivas promovidas desempenha um papel essencial na consolidação da estratégia da P&G Brasil em 2025 e nos próximos anos.
-
Diana Salcedo: fortalecer a cultura organizacional e impulsionar a atração e retenção de talentos.
-
Thaís Torritani: aprimorar a eficiência da cadeia de suprimentos e promover práticas sustentáveis em compras.
-
Érica Visnadi: otimizar a gestão financeira e sustentar a rentabilidade com responsabilidade social.
-
Marjorie Teixeira: expandir a relevância das marcas de beleza e aumentar o engajamento com os consumidores.
Juntas, as quatro líderes representam a nova geração de executivas da P&G Brasil — um time formado por profissionais com visão estratégica, experiência internacional e compromisso com o propósito de fazer da empresa uma organização diversa, inclusiva e inovadora.
P&G Brasil reforça sua liderança e propósito corporativo
O anúncio das novas líderes simboliza o avanço de uma agenda que vai além da gestão — reflete o propósito da P&G Brasil de criar um ambiente de trabalho inclusivo, sustentável e orientado a resultados.
A multinacional, presente no Brasil há mais de 30 anos, reafirma sua posição como uma das principais referências globais em inovação, diversidade e desenvolvimento de pessoas.
Com as novas executivas à frente de áreas estratégicas, a P&G Brasil se fortalece como um exemplo de empresa que une desempenho empresarial e responsabilidade social, reforçando o papel das mulheres na construção de um futuro corporativo mais equilibrado e representativo.
