Trabalho em Feriados e Domingos: Como a Nova Regra Vai Impactar Empresas e Funcionários a Partir de 2025
A partir de 1º de julho de 2025 , o trabalho em feriados e domingos no Brasil passará por uma mudança significativa com a entrada em vigor da Portaria nº 3.665/2023 , emitida pelo Ministério do Trabalho e Emprego. Essa nova regra vai impactar diretamente os setores de comércio e serviços , exigindo que empresas realizem negociações obrigatórias com sindicatos para autorizar o funcionamento nesses dias.
Essa alteração na legislação busca equilibrar os interesses econômicos das empresas com os direitos dos trabalhadores, promovendo maior justiça nas relações trabalhistas. A seguir, vamos explicar como essa medida afeta o trabalho em feriados e domingos , quais são as mudanças previstas, como as empresas devem se preparar e quais são os direitos dos colaboradores.
O que muda com a nova regra sobre trabalho em feriados e domingos?
A principal inovação trazida pela Portaria é a obrigatoriedade de negociação coletiva com sindicatos para qualquer empresa que deseje manter suas atividades em feriados e domingos . Isso significa que, mesmo que a Lei nº 10.101/2000 já permita a abertura do comércio nesses dias, agora será necessário um acordo formal entre empregador e representantes dos trabalhadores.
Esse acordo deve contemplar diversos pontos essenciais:
- Horário de trabalho
- Condições de descanso
- Benefícios específicos
- Compensações financeiras ou folgas compensatórias
Assim, sem esse entendimento prévio, a empresa não poderá operar legalmente em feriados e domingos , sob pena de sofrer multas e outras sanções trabalhistas.
Como funciona a negociação coletiva para o trabalho em feriados e domingos?
Para garantir o trabalho em feriados e domingos , as empresas deverão iniciar conversas com os sindicatos antes da data limite de implementação da norma. A ideia é que essas negociações sejam transparentes e que contemplem tanto os interesses empresariais quanto os direitos dos funcionários.
O processo envolve:
- Apresentação de propostas por parte da empresa
- Discussões coletivas com representantes dos trabalhadores
- Formalização de um acordo coletivo de trabalho (ACT) ou convenção coletiva
- Registro junto ao Ministério do Trabalho, quando aplicável
Somente após esse processo é que a empresa terá autorização legal para manter suas operações em feriados e domingos .
Direitos dos trabalhadores no trabalho em feriados e domingos
Um dos principais objetivos da nova regra é proteger os direitos dos trabalhadores que atuam em feriados e domingos . Segundo a Portaria, esses colaboradores têm direito a compensações adequadas, que podem ser:
- Pagamento em dobro pelas horas trabalhadas nesses dias
- Folga compensatória em outro dia da semana
Essas condições precisam estar claramente definidas no acordo firmado com o sindicato. Além disso, as empresas devem garantir condições dignas de trabalho, incluindo transporte, alimentação e segurança.
O objetivo é que os trabalhadores tenham reconhecimento justo por seu esforço adicional, ao mesmo tempo em que mantêm sua saúde física e mental preservadas.
Como as empresas devem se preparar para o novo regime de trabalho em feriados e domingos?
Empresas que dependem do funcionamento em feriados e domingos — como supermercados, restaurantes, hotéis, shoppings e estabelecimentos comerciais em geral — devem agir com antecedência para evitar prejuízos operacionais.
As ações recomendadas incluem:
- Iniciar imediatamente as negociações com os sindicatos
- Revisar contratos de trabalho e escalas de folga
- Atualizar políticas internas de gestão de pessoal
- Garantir conformidade com as novas exigências legais
- Promover treinamentos para supervisores e gestores
Além disso, é fundamental que as empresas mantenham uma postura proativa e dialoguem com seus colaboradores, evitando conflitos e criando um ambiente mais harmonioso de trabalho.
Quais setores serão mais impactados pelo novo regulamento de trabalho em feriados e domingos?
Embora a regra valha para todos os segmentos do comércio e serviços, alguns setores sentirão o impacto de forma mais direta:
- Comércio varejista e atacadista
- Supermercados e hipermercados
- Shoppings centers
- Hotéis e pousadas
- Restaurantes e bares
- Serviços turísticos
- Transporte e logística urbana
Esses setores normalmente possuem alta demanda nos finais de semana e em datas comemorativas. Com a nova regra, eles dependerão ainda mais de acordos coletivos para manter suas operações.
O que diz o Ministério do Trabalho sobre o trabalho em feriados e domingos?
Segundo o Ministério do Trabalho e Emprego, a nova regra busca equilibrar os interesses entre empresas e trabalhadores. A pasta defende que é importante garantir que os colaboradores tenham acesso a:
- Descanso adequado
- Compensações justas
- Condições dignas de trabalho
Ao mesmo tempo, o órgão reafirma o compromisso com a manutenção da produtividade e da competitividade do setor econômico. A Lei nº 10.101/2000 continua válida, mas agora está condicionada à necessidade de negociação prévia com os sindicatos.
Adaptação é essencial para o sucesso no novo cenário do trabalho em feriados e domingos
A nova regra sobre o trabalho em feriados e domingos representa uma importante mudança no panorama laboral brasileiro. Para as empresas, ela exige planejamento e diálogo constante com os sindicatos. Já para os trabalhadores, oferece maiores garantias e respeito aos seus direitos.
Quem se adaptar rapidamente às novas exigências terá vantagens competitivas, além de evitar problemas jurídicos futuros. Por isso, é fundamental que todos os envolvidos compreendam bem as implicações dessa portaria e se preparem com antecedência.
Se você é empresário, gestor ou trabalhador, fique atento às mudanças e invista em comunicação clara e negociações transparentes. O futuro do trabalho em feriados e domingos dependerá cada vez mais da cooperação entre todos os agentes envolvidos.
